はい。
60歳以上の方も、弊社で就業中です。現在は、人材不足の企業も多く、体力等に配慮して60歳以上の方にご活躍をいただく場も増えております。
また、弊社の最高齢の派遣スタッフは73歳の方で、まだまだお元気に就業されています。

派遣で働くことを管理する法律を私たちは「派遣法」と呼んでいます。
その中で、高校生、大学生の方の派遣就業は禁止はされていません。そのため、「可能」ではあります。
…が、実際には、弊社で高校生で派遣就業をされている方はいらっしゃいません。
大学生の方で「休学中」に派遣就業をされた方はいらっしゃいます。
ただ、学生の方は労働関係の法律の知識に乏しく、悪質なアルバイト先等で違法な働き方をさせられてしまう、ということも起きています。
派遣就業の場合は、必ず法律に適用した労働条件での就業をしていただくことが可能ですので、ご希望の方は一度相談してみてください。

はい。
派遣就業というのは、しっかりとした勤務条件を決めたうえでの契約になりますので、多種多様な働き方への対応が可能です。
もちろん全ての職場、全ての業務というわけではありませんが、ご希望の時間帯、曜日など、登録面談の際にお聞かせください。
条件にあう企業を、私たちがお探しします。

はい。
資格が不要なお仕事もたくさんあります。まずは就業してみて、その業務に必要な資格が出てきたら、学びながらスキルアップをしていただくということも可能です。
資格が絶対に必要な職種という場合は、その資格を取っていただくことが必要になります。例えば、フォークリフトの資格を持っていないのに、フォークリフトの業務を担当することはできません。
しかし、勤務の中で、資格を取っていただくというサポートをさせていただく場合がありますので、どうしても挑戦したい！という場合は相談してみてください。

ブランクの期間にどういう過ごし方をしていたのか、また、以前のお仕事の職種にもよりますので、「絶対大丈夫」とすべての方に言えるわけではありません。
しかし、私たちは、「どんな経験も役に立つ」と考えています。
弊社から就業してくださっている方の中には、10数年のブランクの後、お仕事が決まられる方もいらっしゃいます。
例えば、主婦の方であれば、家事・育児の中で身につけられたスキルは非常に有効です。ご自身では気が付かれていないスキルやご経験を弊社が、派遣先へアピールすることもできます。
また、様々な理由でニートになられた方も、過去の経験を活かして弊社から就業されています。まずは第一歩、弊社にご登録してみてくださいね。

いいえ。
ご相談・ご登録ともに無料です。就業中も就業前もお気軽にご相談ください。

登録をご希望いただく場合は、2つの方法があります。
まずは本社、もしくはたつの営業所、広島営業所へお電話いただきまして、「登録希望です」ということをお伝えください。就業中等でお電話が難しい場合は、ハーツネクストHPのお問い合わせページからメールをお送りいただいても大丈夫です。

お問い合わせはこちらから  

登録の面談では30分～1時間程度お願いしております。
派遣会社の登録の時には、ありのままのご希望を率直にお聞かせください。

はい。
18歳未満の方も登録および就業は可能です。
ただし、ご年齢によっては、保護者の方の同意書をご提出いただく場合があります。

服装は「自由」です。
スーツの必要はありません。普段着でお越しください。
お仕事の帰りに寄られる方もいらっしゃいますので、作業服などでも大丈夫です。

はい。
履歴書・職務経歴書をご準備をお願いしています。
ただ、職務経歴書を書いたことがない方もいらっしゃると思いますので、その場合はお知らせください。履歴書は弊社にも常備しておりますので、登録の際に書いていただくことも可能です。
その場合は登録面談および履歴書記載の時間が必要ですので、事前にお申し出ください。

履歴書内の志望動機欄は空白で結構です。
志望動機が派遣先に提出必要な場合はご一緒に考えすのでご安心ください。

いいえ。
特別なスキルチェックはございません。
登録面談の際に、お持ちの資格やPCのご経験を口頭でお聞きさせていただいております。

登録面談の際には、個人的なことをお聞きする場合がありますので、理想は弊社の面談ルームで登録面談をさせていただければと考えております。
しかし、遠方の方の場合は、Zoomでのオンライン面談や、ハーツネクストの社員が近くまでお伺いさせていただくことも可能です。

はい。
事前に必ずご見学に行っていただきます。
その際にはハーツネクストの担当営業がご一緒しますので、お一人で行くことはございません。

就業先の見学時の服装は、就業先また業務内容によって異なります。
事務系の方の場合はスーツが多いです。
工場系の方の場合は作業服でも大丈夫な場合もあります。
担当営業からその都度ご説明させていただきますのでご安心ください。

はい。
見学に行ったからといって、必ずそこでご就業しなければならないわけではありません。
見ていただいて、やってみたい！と感じていただいた場合のみご就業いただければ大丈夫です。また、弊社から派遣先へはお断りのご連絡を入れるので、遠慮なくお申し出ください。

派遣就業の場合は、派遣先と雇用契約ではなく、ハーツネクストと雇用契約を結びます。
就業条件をご説明させていただきます。社会保険加入のための書類等に記入いただいたり、コピーを取らせていただいたり、等で40分程度かかります。
派遣先での注意事項や、安全にお仕事をしていただくためのご説明もこの時に一緒に行っています。

印鑑、筆記用具、マイナンバーのわかる書類、雇用保険番号のわかる書類、年金手帳、給与振込先の通帳、免許証、車検証、任意保険証書など、ご年齢や就業条件によって、契約時にお持ちいただく書類が変わりますので、事前に詳細にご説明させていただいております。

40分～1時間程度いただいております。

服装は自由で大丈夫です。楽な格好でお越しください。

服入職初日は、基本的には派遣先の責任者からの指示に従ってお過ごしください。
安全にお仕事をしていただくための研修や、派遣先内の独自ルールのご説明を聞いていただく時間を設けている場合もあります。

この日は必ず担当営業が付き添っての入職になりますので、不安な点などご遠慮なく担当営業にお伝えください。

派遣先によって、制服が決まっている場合があります。
制服がない場合で、オフィスワークの方はスーツでご出勤いただく場合が多いです。また、工場系の方は派遣先の制服もしくは作業服の場合が多いです。
当日制服を着ていただく場合は事前にお渡しします。

初日は、とても緊張される方が多いです。
そのため、この日はゆっくりとお休みしていただきたいと思っています。
また、初日の勤務後には担当営業から電話やメールが入ることが多いです。その際には、初日の感想を率直にお伝えください。

お仕事を休まれる場合は、事前にわかっている場合は事前に派遣先、ハーツネクストの両方へお伝えください。
また当日病欠されることもあるかと思いますが、その場合は、先に派遣先へお電話した後、ハーツネクストの担当営業へご連絡ください。

慣れるまでは、わからないこと不安なことがたくさん起きると思います。
こんなこと聞いてもいいのかな？と思われるかもしれませんが、私たちは些細な事もお聞きしたいと思っています。どんなことでも、ご相談ください。

はい。
証明書の発行はさせていただいております。
しかし、証明書の内容によっては作成に時間がかかる場合がありますので、十分余裕をもってご依頼ください。

基本的にフルタイムの方は雇用保険に加入にしていただいています。
また、扶養内や時短の方も、雇用保険加入の条件を満たしている場合は、加入していただいています。
雇用保険加入条件…１）31日以上の雇用見込みがある、２）1週間の所定労働時間が20時間以上、３）学生でないこと

厚生年金や健康保険も、フルタイムの方は加入条件を満たしますので、加入していただいています。
また、時短勤務の方も加入条件を満たしている場合は加入していただいています。

12月31日時点で弊社に在籍されている方を対象に、年末調整を行っております。
11月に入ったら必要な書類を送らせていただきます。
また、調整金については1月支払いの給与で行っております。

派遣先で実施する健康診断をご一緒に受けていただく場合と、ハーツネクストが手配する健康診断を受けていただく場合とがあります。原則として医療機関の指定はできませんのでご了承ください。
どうしても、特定の医療機関で受診したい場合はお申し出ください。

翌月のお支払いになります。
例：末締めの翌月末払い、15日締めの翌月15日払いなど。
派遣先の締め日によって変わりますので、派遣先見学が決まった際にお知らせしています。

2020年4月1日から派遣法が改正されます。
その関係で、4月よりハーツネクストでは派遣スタッフの皆様の退職金制度をご準備しました。
2020年4月1日を起算日とし、そこから3年以上勤務された方が対象となります。
詳しくは登録面談の際、また契約時にもご説明させていただきます。

はい。
有給休暇はもちろん取得可能です。
弊社では、労働基準法の規定通り、勤務開始から6か月で出勤率80％以上の方を対象に有給休暇を付与させていただいています。
また、有給休暇は派遣先には関係なくハーツネクストからの支給です。
有給休暇は基本的に「事前申請」となりますので、お仕事上の影響がないかどうかなど配慮いただいた上で、担当営業へご希望をお知らせください。

はい。
交通費は基本的に全額支給です。ただし、遠方の場合など上限を設けさせていただく場合もございます。また、電車通勤の方については定期代での支給、車通勤の方は通勤距離に応じての計算をしております。
通勤ルートについては、効率の良いかつ経済的なルートでの計算をさせていただきますので、ご了承ください。

はい。
細かい就業条件の違いはありますが、残業代はもちろんお支払いいたします。派遣就業の場合、残業をするかしないかの判断は派遣先の責任者が行います。
そのため、派遣先責任者の指示のもと残業をしていただきます。「サービス残業」は派遣就業の場合にはあり得ませんのでご安心ください。

派遣先によって異なりますが、繁忙期や納期などによって休日出勤をお願いする場合があります。
その場合はご都合によって対応していただければ大丈夫です。
もちろん法定通り休日出勤の割増料金はお支払いいたします。